「人材業界はやめとけ」の３つの理由。元採用担当者が現実を暴露

こんな悩みや不安を抱えている方に向けて記事を書きました。

人材業界はやめとけって聞いたことありませんか？

実際のところどうなのでしょうか。

この記事に入ってきたあなたは人材業界に下のようなイメージを持っていませんか？

• ブラックな職場環境
• とにかく社畜
• 毎日求職者と話し続けるイメージ

こんなイメージも持っていませんか？

さて、この記事では人材業界出身の筆者が自身の経験を元にあなたの疑問を解決していきます。

「人材業界はやめとけ」の真実

「人材系IT企業って何？」

「じゃあ人材業界は基本的にブラックってこと？」

そんなことを言われてしまいそうですが、それでも言わせてください。

人材業界全体としては、ブラックな面が多い傾向にあることは事実です。

とはいえ、人材系IT企業で働いてきた筆者からすると、

• 人材系IT企業は待遇が割と良い
• 人材系IT企業は業務効率化に力を入れてるので働きやすい

上記２つを感じた反面、クライアントだった人材派遣・人材紹介会社を見てきて下のように実感しました。

• 人材派遣・人材紹介会社は疲弊してる人が多い
• 人材派遣・人材紹介会社は残業が多く、休日出勤も多い

つまり、人材業界といっても幅広いので、働きやすい職場もあれば、疲弊する職場もあるということですね。

ちなみに、人材系IT企業とはリクルートやパーソルなどのことです。

こういった企業に興味がある方は下のリンクから「IT転職で成功した人は使っていた」転職サイトをご覧ください。

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次章では、「人材業界はやめとけ」と言われる３つの理由をお伝えしていきます。

（主に人材派遣・人材紹介会社はやめたほうがいい理由となります）

「人材業界はやめとけ」と言われる３つの理由

本章でお伝えする「人材業界はやめとけ」と言われる３つの理由は下記となります。

1. 残業・休日出勤が多い
2. 低収入になりがち
3. 業務量が多い

上記は人材業界の中でも特に人材派遣・人材紹介会社に多い傾向にあります。

それでは１つずつ解説していきます。

残業・休日出勤が多い

１つ目が「残業・休日出勤が多い」です。

人材業界の中でも人材派遣・人材紹介会社は、残業や休日出勤が多いのが特徴です。

筆者は人材業界経験があるのですが、人材派遣会社や人材紹介会社とは深く関わりがありました。

そこでよく耳にしたのが「残業と休日出勤が多い」ことでした。

確かに、夜遅くにメールの返信が来ることが多かったですし、土日であってもメールが送られてくることもありました。

つまり、夜遅くまで残業し、土日も働いている方が多かったということですね。

実際に、マイナビAGENTの「90職種別の残業時間ランキング」によると、人材サービスの営業は月29.2時間で５位にランクインしています。

低収入になりがち

２つ目が「低収入になりがち」です。

人材業界は残業が多かったり、休日出勤をさせられたりする割には低賃金になりがちです。

ですが、人材業界といってもそれぞれです。

特にIT色が強くなるとなるほど給与面でも待遇が良くなる傾向にあるようです。

つまり、一昔前のような業務体系が色濃く残るような企業は給料が低くなりがちということですね。

マイナビAGENTの調査データによると、「人材派遣業界の平均年収」は413万円となります。

業務量が多い

３つ目が「業務量が多い」です。

人材業界は仕事柄、業務量が多い傾向にあります。

具体的には、求職者とのコミュニケーションや、人材管理、代理店やクライアントとの打ち合わせなどが挙げられます。

純粋に業務量が多いので、それに伴って残業が多くなる傾向にあるようです。

とはいえ、業務効率化や残業時間削減などに力を入れている企業も増えてきているので、転職先を選ぶ際にはその点に気をつけると失敗を避けられるはずです。

「転職したいけど今よりきつい環境には行きたくない。」

「できるだけ待遇のいい人材企業に転職したい。」

こんな方は転職活動に成功している人は「みんな使ってる」リクルートエージェントを使ってみましょう。

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結論：「人材業界はやめとけ」は一理ある。でも人材系IT企業は割とホワイトが多い

結論としては、人材業界の中でも、IT色の薄い人材派遣・人材紹介会社は労働環境が悪い傾向にあるので、人材系IT企業がベストとなります。

つまり、IT色の強めの企業を選べば、ブラックな働き方を極力避けられるということですね。

しかも、IT色が強めな企業は給料が非常に高い傾向にあるので、収入アップを目指したい方に特にお勧めです。

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