新卒で退職した末路とは？２年目で辞めた実体験をご紹介｜時系列別

こんな悩みや不安を抱えている方に向けて記事を書きました。

新卒１・２年目で退職すると最悪の末路しかないのでしょうか？

この記事に入ってきたあなたは、新卒で退職することに下のようなイメージを持っていませんか？

でも実際はどうなのでしょうか？

さて、この記事では新卒2年目で会社を退職した筆者が自身の経験を元にあなたの疑問を解決していきます。

【参考】

『仕事、職業生活に関する強い不安、悩み、ストレス』

自分の仕事や職業生活に関して「強い不安、悩み、ストレスがある」とする労働者は６１．５％となっている。

男女別にみると、男性（６３．８％）の方が女性（５７．７％）より高くなっている。

「仕事でのストレス」がある労働者が挙げた具体的なストレス等の内容としては、「職場の人間関係の問題」３５．１％が高く、次いで「仕事の量の問題」３２．３％、「仕事の質の問題」３０．４％、「会社の将来性の問題」２９．１％の順となっている。

男女別にみると、「職場の人間関係の問題」は男性（３０．０％）より女性（４４．４％）が高く、「会社の将来性の問題」は男性（３４．２％）の方が女性（１９．９％）より高くなっている。

第１０回「仕事と生活の調和に関する検討会議」 > 仕事、職業生活に関する強い不安、悩み、ストレス（厚生労働省）

新卒で退職した末路とは？2年目で辞めた実体験をご紹介｜時系列別

本章では、筆者自身の「新卒2年目で退職した末路」を実体験をそのままお伝えしていきます。

1. 新卒2年目で退職
2. 退職後、第二新卒となる
3. とりあえずIT転職を目標に掲げる
4. ITスキルを習得
5. 副業案件で実績を積み上げる
6. 無事にIT転職成功

上記のように時系列ごとに解説していきます。

①：新卒2年目で退職

筆者は、新卒で入社した会社を1年半で退職しました。

正直、今振り返ると「よく1年半も耐えたな。」と思います…

典型的なブラック企業だったので、１日の仕事量が１日でこなせる量ではなかったですし、物を投げたり暴言を常に吐いてくるパワハラ上司の元で働いていました。

なので、入社して1ヶ月目には退職したい旨を上司に直接伝えたことがあります。

その際にはうまく丸め込まれましたが、結果的には1年半も耐えることになってしまってからの退職となりました。

②：退職後、第二新卒となる

新卒2年目での退職なので、転職市場では自動的に第二新卒扱いとなりました。

当時は深く考えていませんでしたが、一般的には第二新卒は不利になると言われているようです。

実際のところ、筆者自身は第二新卒自体を不利に感じたことはなく、逆に企業から提示される年収や役職が前職よりも明らかに高かったです。

③：とりあえずIT転職を目標に掲げる

退職前に何も考えずにとりあえず退職したので、まずは何か次の目標を決める必要がありました。

そこで、待遇や職場環境が良いイメージのあったIT転職を目標と掲げることにしました。

あまり強いこだわりがあったわけではないのですが、結果的にはこの時の決断が良い方向に進めてくれたと感じています。

④：ITスキルを習得

「IT企業に入社するならまずはITスキルの習得でしょ！」という安直な考えでITスキルを学習し始めました。

習得したスキルは、入社したいと思っていた会社の応募要項に書いてあった全スキルです。

具体的には、下記です。

• Excel, PowerPoint, Wordの経験
• プログラミングの経験（言語問わない）
• Slack等のツールの経験
• GAの理解

上記のような感じでした。

その中でもプログラミングがネックでしたが、当時は独学で基礎だけ身につけました。

でも今なら、下のような質問し放題で完全オンラインのプログラミング学習サービスがたった月3,000円で体験できるので、間違いなく以前よりも手軽に習得できるようになったと感じています。

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⑤：副業案件で実績を積み上げる

基礎的なスキルを身につけたものの、経験が全くなかったので、3ヶ月間は副業案件で実績を積み上げました。

理由としては、スキルがあるだけよりも実務経験がある方が、圧倒的に転職で有利になるからです。

たしかに、新卒で退職した２５歳以下の方であれば、そこまで必要はありません。

実際、筆者自身も退職した当時にリクルートエージェントやウズキャリ第二新卒で転職先を探しましたが、受け入れ先は割と多くありました。

しかし、どうしても自分自身の希望であるIT企業に入りたかったので、とにかく副業案件をこなして実績を作り続けました。

ちなみに副業案件は「クラウドテック」のみ使いました。

⑥：無事にIT転職成功

新卒2年目で退職して、スキルを習得し、実績を積んだことで無事にIT転職を成功されることができました。

正直、実績を積む段階が大変でしたが、それのおかげでエージェントから紹介される企業の数が飛躍的に多くなりました。

もちろん、紹介される企業の給料は前職を圧倒的に上回っており、おおよそ1.5~2倍ほどが平均でした。

そこから仕事内容や職場環境、働いている人を直に見てから入社する企業を選びました。

結果的には大成功の転職活動となりました。

新卒で退職した末路を無視して今すぐ辞めてもいい３つの理由

新卒で退職した末路を無視して今すぐ辞めてもいい理由は、下記３つとなります。

1. 新卒で数ヶ月・数年で辞めても人生にそこまで響かない
2. 第二新卒でも20代であれば転職は余裕
3. 退職後のことは退職後に考えても間に合う

それでは１つずつ解説していきます。

①新卒で数ヶ月・数年で辞めても人生にそこまで響かない

今、新卒で退職してからの人生への不安や恐怖を抱えている方もいらっしゃると思います。

しかし、実際には新卒で数ヶ月・数年で辞めてもそこまで人生に響くことはありません。

新卒で辞める人の多くはまだ２5歳以下ですよね？

人生に響きづらい理由はこの２５歳以下であることが最も大きく、転職市場では２５歳以下の人材は非常に重宝される傾向にあるからです。

実際、２０歳後半になった途端に転職市場での価値は急落します。

つまり、新卒で退職しても転職は余裕でできますし、転職するなら早ければ早い方が自分の希望が通りやすいのです。

▼新卒で退職した人、つまり第二新卒向けの転職サービスもあるので今のうちに目を通しておきましょう。

転職活動が3倍「楽」になる『穴場エージェント3選』をご紹介！

②第二新卒でも20代であれば転職は余裕

先ほどもお伝えしましたが、新卒で退職して第二新卒扱いになっても２０代であれば転職は余裕で可能です。

実際のところ、筆者自身は大卒時点で２４歳だったので、新卒2年目で退職した時点では２６歳でした。

しかし、それでも転職先は引く手数多でした。

これは全くもって筆者が特別だったわけではありません。

そもそも、筆者は大卒ではありますが誰も知らないようなFラン大学出身ですし、スキルも何も持っていませんでした。

それでも転職活動は結果的に大成功でした。

要するに２０代であれば第二新卒でも転職は余裕ですし、転職活動のやり方さえ間違えなければ転職で失敗することもほとんどないのです。

▼第二新卒で転職したいけどブラック企業だけは絶対に避けたい方は、下の転職サービスを覗いてみましょう。

>> ウズキャリ第二新卒

③退職後のことは退職後に考えても間に合う

ここまで読んだ方でも、まだ下のような不安を抱いているかなと思います。

でも大丈夫です。筆者自身の話になりますが、転職先のことは退職後に考え始めて、それでも２週間後には内定をもらっていました。

今現在、劣悪な職場環境で働いていたり、毎日やりたくない仕事を無理やり騙し騙しやったりしていると、頭がマヒして正しい選択が取れなくなります。

なので、まずは辛い環境から抜け出してから、正常な状態でこれからのことを考えていくのもありなのかなと思います。

結論：新卒で退職してもそこまでひどい末路にはならない。

ここまで筆者自身の実体験を挙げて、新卒が退職した末路を解説させていただきました。

正直、個人的にはそこまで悪い末路ではなかったと感じています。

また、今の職場環境が劣悪であったり、仕事内容が自分に合っていなかったりで、今すぐにでも退職したい人も、退職したからと言って劇的に人生が悪い方向に進むわけではありません。

むしろ、新卒で退職するならなるべく早く決断した方が、転職では有利となります。

なので、新卒１・2年目で退職を考えている人は、すぐにでも退職後の選択肢を模索することをお勧めします。

まずは、退職後に就きたい会社や業種、職種で必要なスキルや経験を把握することから始めてみましょう。

▼すぐにでも退職して次の選択肢を探したい方は下の記事から、転職活動が3倍「楽」になるおすすめの転職エージェント3選をご覧ください。

転職活動が3倍「楽」になる『穴場エージェント3選』をご紹介！

まとめ

こういった悩みを抱えている方のために、記事を書かせていただきました。

まだ入社して数ヶ月だけど辞めたくて仕方ない人は、下の記事をご覧ください。

>> 入社して３ヶ月。仕事向いてないと感じるときの３つの対処法